职员挪用资金如何处置

职员挪用资金，企业应立即采取手段以挽回损失并维护企业权益，具体如下：

1.企业应立即对挪用资金的行为进行调查，核实挪用资金的数额、作用与功效与是不是涉及其他违法行为。一旦确认职员存在挪用资金的行为，企业应飞速报警，并配合警方进行调查取证工作。

2.企业还应加大内部管理，健全资金监管规范，预防类似事件第三发生。对于挪用资金的职员，企业可以参考其情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、降职、开除等。

3.企业还可以通过法律渠道，向法院提起诉讼，需要挪用资金的职员赔偿因其行为给企业导致的损失。

挪用资金罪的量刑标准

找法网提醒，挪用资金罪的量刑标准主要依据《刑法》第二百七十二条的规定。

1.公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，挪用本单位资金归个人用或者借贷给别人，若数额较大、超越三个月未还，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。

2.若挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大且不退还的，则处三年以上十年以下有期徒刑。

这一量刑标准体现了法律对挪用资金行为的严厉打击，旨在保护企业的合法权益，维护市场经济秩序。

挪用资金罪的法律规定

《刑法》第二百七十二条对挪用资金罪作出了明确规定。

1.该条约指出，公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，挪用本单位资金归个人用或者借贷给别人，构成挪用资金罪。

2.“数额较大、超越三个月未还”与“进行营利活动或非法活动”是构成挪用资金罪的要紧要件。

3.国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的职员和国有公司、企业与其他单位从事公务的职员，若推行上述行为，也构成挪用资金罪，但将根据本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

这一法律规定为打击挪用资金行为提供了有力的法律武器，能够帮助维护企业的合法权益和市场经济秩序的稳定。